デイサービスぽっかぽか 職場環境等の見える化について
処遇改善加算Ⅰを取得し、下記のような取り組みを行っております。
① 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
② 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
③ 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
④ 有給休暇が取得しやすい環境の整備、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
⑤ 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、リフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
⑥ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
⑦ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している。
⑧ 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている。
⑨ 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
⑩ 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
令和8年4月現在
処遇改善加算Ⅰを取得し、下記のような取り組みを行っております。
① 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
② 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
③ 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
④ 有給休暇が取得しやすい環境の整備、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
⑤ 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、リフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
⑥ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
⑦ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している。
⑧ 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている。
⑨ 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
⑩ 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
令和8年4月現在